La plateforme d'employee advocacy où chacun écrit avec sa voix. Vous proposez les sujets, suivez l'adoption et mesurez ce que ça rapporte.
Une offre dit ce que vous cherchez. Un post de collègue montre ce que c'est d'y travailler, et c'est lui qu'on croit.
Vos acheteurs lisent des gens, pas des logos. Les experts de l'équipe ouvrent des audiences que la marque n'atteint pas.
Combien publient chaque mois, qui s'y met, qui décroche. Chaque publication est détectée et rattachée à son auteur, sans export ni tableur. Et pour la direction, ce que le programme a changé depuis son lancement.
Chaque membre a un état et le geste qui va avec. Avant un échange, klama prépare l'ordre du jour à partir de ses posts, et un récap lui part après. Une cloche et un résumé le lundi vous rappellent les suites promises.
Chacun publie d'abord ses propres idées, avec sa voix. Quand un moment compte (un séminaire, une arrivée, un lancement), vous pouvez proposer un angle au programme. Libre à chacun de le reprendre, jamais un texte copié-collé.
Un défi de 2 à 8 semaines, calculé à la taille de l'équipe, que chaque membre voit avancer. Le classement est réglable et se désactive en un clic.
Chaque post publié arrive dans votre canal Slack. Une réaction Slack devient une réaction LinkedIn, sous le nom de chacun, et vous voyez quels collègues soutiennent le plus.
Un collègue écrit peut-être déjà avec klama. Si vous ouvrez le programme depuis sa page, il en devient le premier membre.